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试用期考核不通过等于“试用期不符合录用条件"吗?（下篇）
金柚网专注人力资源法律事务，精研雇佣风险控制和合规支持！本期看点：某公司提交的电子邮件中能够显示庞某入职之初公司即告知了员工培养计划以及其工作内容，试用期考核表亦描述了庞某试用期考核不通过的理由和原因
2022-08-02 10:10
员工入职不满一年可以享受带薪年休假吗？
金柚网讲雇事专栏——黄某与某科技公司于2011年10月17日签订《劳动合同书》，约定了黄某岗位为产品技术中心技术总监（CTO），期限为二年，月基本工资20000元加5000元报销额度
2022-08-01 13:59
试用期考核不通过等于“试用期不符合录用条件"吗?
2017年9月30日，公司向庞某发了解除劳动合同通知书，以其试用期考核不合格为由，决定于2017年10月10日与其解除劳动关系。庞某在该解除通知书中签字确认并正常工作至2017年10月10日
2022-08-01 11:48
服务12年，辞职被索赔1066万｜法院：赔210万
林先生（化名）是一名机长。2020年10月，34岁的林先生从服务12年的A航空公司辞职。其后，A航空公司一纸诉状将其告上法庭，索赔1066万元。此案经过一审、再审，2022年7月14日，北京市三中院终
2022-07-26 09:29
公司多次通知异地办公，员工不来算旷工吗？（下篇）
杨某在沈阳工作并非偶然的出差行为，可以确认自2018年6月后杨某的工作地点由上海变更为沈阳。杨某至沈阳工作后，A公司业绩没有增长，且A公司未调整杨某岗位及薪酬，并为杨某到上海报到预留充足时间。
2022-07-25 10:01
公司多次通知异地办公，员工不来算旷工吗？（上篇）
2013年，杨某入职A公司。双方签订的劳动合同中未载明工作地点，但约定A公司可以调动杨某工作岗位和工作地点。劳动合同和员工手册中均有关于劳动者出现旷工情形可以解除劳动合同的规定
2022-07-25 09:56
