李某于2020年5月入职某医药公司担任工程师。医药公司《违纪惩处制度》规定，“禁止未经公司事先许可使用电子设备截屏、拍照或摄像之行为，违者处以记过处分”“自第一次受到记过处分之日（含）起12个月内，再

周某患有肢体残疾持有《残疾人证》，同时持有焊接和热切割作业资格证。周某于2022年3月入职某制造公司从事焊工工作，并签订期限为2022年3月5日至2024年3月4日的劳动合同。后制造公司于2023年5

2022年7月起，聋哑骑手许某在“乐园站”外卖站点从事外卖配送员工作。2023年5月24日起，某网络公司承接“乐园站”配送管理工作，许某2023年6月工资开始由网络公司支付。许某在2023年6月15日

某外服公司与颜某签订劳动合同，约定颜某从事导购工作。某人力公司为颜某缴纳社会保险。2020年1月11日颜某在工作中受伤，受伤时已52周岁，超过法定退休年龄但未办理退休手续。2020年7月14日，人力公

季某于2010年入职某房地产公司从事财务工作，后于2015年4月1日续订无固定期限劳动合同。季某在房地产公司抗震支架集中采购招标中，推荐配偶任职公司参与招标，中标后多次查询其他中标公司供货合同金额，又

邱某于2021年6月入职某新材料公司。2024年3月，该公司组织包括邱某在内的员工开展团建活动，占用3个工作日。2024年6月18日，双方协商解除劳动关系。之后邱某申请仲裁，主张其2023年度1天未休