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未进行离岗前健康检查不能终止劳动合同？
金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：用人单位未安排劳动者进行离岗前职业健康检查就径行公告解除与劳动者之间的劳动合同关系
2024-02-02 10:37
订立劳动合同前用人单位撤回录用通知，应当承担缔约过失责任吗？
金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2022年7月23日，L科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为1.5万元。2022年8月14日，L科技公司工作
2024-01-23 10:20
未签订书面劳动合同，仲裁时效应如何计算
金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2018年6月1日，卢某与A公司签订劳动合同，合同期限从2018年6月1日至2019年5月31日。其中，劳动合同约定试用期满月工资4
2024-01-22 10:52
超过1年未签劳动合同，企业需要支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资？
金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2017年3月1日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限为2017年3月1日至2020年2月29日。劳动合同到期后，双方未续签劳
2024-01-16 10:51
求职者报到后不予录用，可以要求用人单位赔偿经济损失吗？
金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：王某某经猎头公司推荐至A公司应聘法务岗位，2017年12月4日，A公司人事向王某某发出录用通知书。王某某于2017年12月8日报到，
2024-01-02 10:11
关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》的几点分享
金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）于2023年12月12日公布，经
2023-12-20 10:13
