签空白劳动合同，属于未签劳动合同吗？

案情提要

      2014年10月，张某入职A公司，张某在A公司提供的空白劳动合同上签字。
      2014年11月，张某辞职。
      2015年5月，张某再次入职A公司，双方未签订劳动合同，A公司自行在双方于2014年10月签订的空白劳动合同处填写相关信息，落款时间为2015年5月23日。
      2015年8月，张某受伤之后一直未在A公司工作。

      后张某申请仲裁，要求A公司支付2015年6月21日至2015年11月21日期间未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委驳回张某申请，张某不服裁决起诉。

庭审主张

张某：
      2015年我入职后，双方再未签订劳动合同。公司持有的一份落款时间为2015年5月23日的劳动合同，是公司利用我于2014年10月初次入职时签订的空白劳动合同单方添加后形成。

A公司：
      张某2015年5月再次入职时，我公司曾提出与张某签订劳动合同。因为我公司有一份张某于2014年10月签订的空白劳动合同，因此我公司与张某就合同工种、期限口头达成一致意思表示后，于2015年5月23日根据口头约定内容将2014年10月签订的空白劳动合同填写完毕。

裁判观点

      1. 按A公司所述，落款时间为2015年5月23日的合同，是A公司将张某于2014年10月入职时填写的空白劳动于2015年5月23日填写后形成。A公司虽辩称其填写前已与张某就合同内容口头达成合意，但并未得到张某的确认，A公司对此亦未提供相应证据予以证明。

      因此，A公司单方填写的劳动合同不能认定为双方经磋商达成合意后签订的劳动合同，A公司仍应承担未签劳动合同的法律责任。

      2. 具体到承担法律责任的期间，2015年8月5日张某受伤之后便未在A公司工作，客观上导致A公司无法于2015年8月5日之后与张某签订书面劳动合同，因此张某主张2015年8月5日之后未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。

      因此，A公司应当承担自2015年6月22日至2015年8月5日未签订劳动合同双倍工资差额。

      金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！作为国内知名人力资源数字化服务商，金柚网为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、员工全生命周期管理SaaS、全球数字化人力资源服务、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询及培训等，已为85000多家企业提供服务。